En una carta abierta a los empleados , el director ejecutivo Brian Niccol anunció que habrá más trabajadores que deban trasladarse a las oficinas de la compañía en Seattle o Toronto. Además, estos empleados deberán trabajar físicamente en la oficina al menos cuatro días a la semana, con los días fijados: de lunes a jueves.
En 2019, Microsoft se atrevió con la semana laboral de cuatro días en un país donde las largas jornadas son la norma Logró un aumento del 40% en productividad reduciendo el tiempo de las reuniones y optimizando las tareas menos productivas
Un colegio de negocios alerta a los jefes: el trabajo debe ser flexible, no basado en nociones obsoletas de productividad y control
El Consejo de Ministros da el visto bueno al proyecto de ley que reduce la jornada semanal sin recortes salariales, con el objetivo de impulsar la conciliación y la salud mental.
La gente que teletrabaja es la que más cariño le tiene a sus empresas. Pero una investigación también descubre que son los más estresados
De acuerdo con lo publicado por Forbes Italia, los trabajadores que opten por esta modalidad deberán ceder cinco días de permisos retribuidos anuales para cubrir parte de los viernes libres, mientras que los quince días restantes serán asumidos por la empresa.
200 empresas de Reino Unido van a adoptar la semana laboral de cuatro días de forma definitiva respaldados por los resultados de su prueba pilotoMientras las grandes empresas en Estados Unidos insisten en el regreso a la oficina instando a sus empleados a hacer jornadas laborales más largas, en Reino Unido cada vez más empresas están apostando por una alternativa diferente: la semana laboral de cuatro días
El teletrabajo, la jornada híbrida o la semana de cuatro días son solo variantes de una misma necesidad: que los empleados puedan gestionar el horario de su jornadaLa flexibilidad horaria: El Santo Grial del empleado moderno.
La comunicación llega después de constatar que algunos departamentos han permitido a sus empleados trabajar desde casa más tiempo del estipulado en el convenio pactadoTelefónica España ha enviado a sus empleados un mensaje en el que recuerda que el convenio recoge solo dos días de teletrabajo a la semana.
Las universidades contradicen a los jefes que vuelven a la oficina: los trabajadores pueden colaborar muy bien sin estar juntosHan sido más de 500 teletrabajadores con experiencia en el trabajo remoto, los que han participado en esta encuesta y una de las principales conclusiones la importancia de la conexión psicológica
El robot que jubilará a los albañiles: 'moldea' el hormigón para levantar edificios más resistentes y un 85% más rápido
El sector inmobiliario, tan poderoso, ha sido uno de los más perjudicados por el teletrabajo y eso puede explicar por qué las grandes empresas están volviendo en masa a las oficinas
Un experto en trabajo en remoto e híbrido está convencido de que la vuelta a las oficinas es una tendencia estancadaSi hay una cosa que ha caracterizado a 2022, 2023 e incluso este año 2024 que ya caso se nos acaba, en cuanto a dinámicas laborales, ha sido el empeño de muchos jefes en volver a la oficina tras años de teletrabajo y la negativa de gran parte de los trabajadores.
Muchas empresas han iniciado un proceso de vuelta a sus oficinas reduciendo las opciones de teletrabajo para sus empleados2024 ha sido un año de transición hacia la presencialidad. Muchas empresas han incrementado el número de días que sus empleados deben trabajar desde sus oficinas, e incluso han apostado por un modelo 100% presencial como el adoptado por Amazon.
Los trabajadores con jornada presencial sacrificarían hasta un 8,2% de su salario a cambio de trabajar entre dos y tres días por semana desde casaLas políticas de vuelta a la oficina pueden crear una brecha salarial entre quienes teletrabajaban y quienes ya iban a la oficina.Una de las ventajas del teletrabajo es que proporciona una mayor conciliación familiar y la flexibilidad para gestionar el momento del día que el empleado emplea para hacer su trabajo.
El teletrabajo, que alcanzó su punto culminante durante la pandemia de coronavirus, retrocede poco a poco. Los empleados de la filial británica de Banco Santander serán requeridos en adelante a acudir presencialmente a las oficinas, cuando hasta ahora solo tenían que ir dos días en semana, según adelanta Bloomberg, que ha tenido acceso a un memorando interno.
El CEO de Merlin Properties está inmerso en la gran metamorfosis de la compañía. Acaban de cumplir diez años en Bolsa y asegura que no le da "miedo" el impacto del teletrabajo en las oficinas, "lo que me da miedo realmente es el paro". Dice también que en la gestión de las compañías "hay que ser adulto" y "venir llorado" de casa
Los 26.000 empleados que la consultora PwC tiene en Reino Unido han recibido una comunicación que trae malas noticias para aquellos que estén exprimiendo el trabajo híbrido. La empresa apuesta ahora por la vuelta a la oficina y para asegurarse de ellos desde enero empezará a rastrear las ubicaciones desde la que se conectan los trabajadores.
El trabajo en pandemia adaptó nuestro cerebro al hogar. Ahora hace falta volver a adaptarlo al trabajo de oficinaEn nuestra mayoría, el hogar nos ha condicionado a trabajar en silencio, libres de las charlas de compañeros de oficina o de ruidos de teclados (digo en su mayoría porque mucha gente tiene en casa a familiares, hijos e hijas o a otros compañeros que también teletrabajan y no hay tanto silencio).Somos más susceptibles a los ruidos
Una investigación muestra que los CEO están convencidos de que el teletrabajo va a seguir al alza con los años pero no por las grandes empresas, sino por las pequeñas y por las startups
